劳动法工资不给怎么处理？用人单位不给工资，劳动者可通过四种途径解决：一是与单位协商；二是携带证明材料向劳动监察部门投诉；三是向劳动仲裁机构申请仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院起诉。过程中要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法工资不给怎么处理
用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付工资。协商解决具有高效、便捷的特点，能及时化解矛盾。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工资。劳动仲裁一般会在规定时间内作出裁决，该裁决具有法律效力。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、工资纠纷开庭老板怎么判
工资纠纷开庭后老板的判决结果需依据具体案件情况判断。
若老板存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，且事实清楚、证据确凿，法院通常会判决老板支付拖欠的工资。若劳动者主张了经济补偿，在符合法律规定情形下，老板还需支付经济补偿。比如，因老板未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，老板应按工作年限支付相应经济补偿。
若老板存在克扣工资行为，除支付克扣部分工资外，可能还需支付赔偿金。同时，若老板有恶意欠薪情节，可能面临更严重法律后果，包括行政处罚，甚至可能触犯拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。
法院判决会综合考虑双方提供的证据、劳动法律法规及相关政策规定。老板若能证明已依法支付工资或存在合理扣减工资情形，可能不会被判承担支付责任。但如果老板伪造证据、妨碍诉讼等，还可能面临罚款、拘留等处罚。
三、被拖欠工资怎么办劳动法
被拖欠工资，劳动者可依据劳动法等相关法律维护自身权益，具体途径如下：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方可就工资支付时间、方式等达成一致。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，用人单位应按约定履行。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
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