不按劳动法买五险怎么告？用人单位不按劳动法买五险，劳动者可按五步维权：先收集证明劳动关系和单位未缴五险的证据；再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若单位仍不补缴，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不按劳动法买五险怎么告
若用人单位不按劳动法购买五险，劳动者可通过以下步骤维权：
1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事证言等，以及单位未依法缴纳五险的证据，如社保缴费记录。
2.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求补缴五险。过程中注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书及之前收集的证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令单位限期整改。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后，单位仍不补缴，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、十年以上劳动合同无效吗
十年以上的劳动合同并不当然无效。劳动合同是否有效需依据法律规定判断。
有效的劳动合同应具备以下条件：双方当事人具备相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要满足这些条件，无论劳动合同期限是十年以上，还是一年、五年，都是有效的。
而导致劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
所以，不能仅因劳动合同期限在十年以上就认定其无效。若对劳动合同效力存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
三、工地欠薪不适用劳动法吗
工地欠薪通常适用劳动法。
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。在工地中，若劳动者与用人单位（如建筑企业）签订劳动合同，建立了劳动关系，那么双方的权利义务受劳动法调整。用人单位欠薪属于违法行为，劳动者可依据劳动法，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也同样受劳动法保护。比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务组成部分等。
不过，如果是个人之间形成的劳务关系，如包工头个人雇佣工人，这种情况可能不适用劳动法，而是适用民法典中关于合同的相关规定。当遇到工地欠薪时，劳动者要注意留存相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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