个体户需要跟员工签订劳动合同吗？个体户要与员工签劳动合同。法律规定个体工商户建立劳动关系应订立书面合同，这能保障双方权益。签合同对双方都有益，不签则个体户可能面临支付双倍工资等后果，个体户应依法签合同维护劳动关系与双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、个体户需要跟员工签订劳动合同吗
个体户需要与员工签订劳动合同。
根据相关法律规定，个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要举措。
签订劳动合同对个体户而言，有助于明确双方权利义务，规范用工管理，避免因劳动纠纷引发的法律风险。比如，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，可减少争议发生的可能性。对员工来说，劳动合同是其权益的重要保障，能确保其获得应有的劳动待遇、休息休假等权利。
若个体户未与员工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，个体户应依法与员工签订劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定，保障双方合法权益。
二、合同没到期解除劳动合同怎么赔偿
若合同未到期却被解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需注意收集能证明劳动关系及解除情况等相关证据。
三、签了解除劳动合同以后还能赔偿吗
签了解除劳动合同协议后，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位按照法律规定支付了经济补偿，通常劳动者难以再主张额外赔偿。
然而，如果存在用人单位欺诈、胁迫劳动者签订解除协议，或者协议内容显失公平等可撤销情形，劳动者可在法定期限内通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求撤销该解除协议，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿、赔偿金等。
另外，若用人单位解除劳动合同的行为本身违法，即便已签订解除协议，劳动者仍有权要求用人单位支付赔偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，在签订解除协议后，劳动者可依据法律规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
总之，签了解除劳动合同协议后，并非绝对不能获得赔偿，关键在于解除协议的签订是否存在法定可撤销或用人单位解除行为违法等情形。
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