单位合并工会怎么办理？单位合并时工会办理相关事宜，一般按协商筹备、会员梳理与整合、组织架构调整、资产合并与财务交接步骤进行，协商定架构等事项，梳理会员办转移，调整架构选领导，清查资产办交接，完成后要向上级工会报备。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位合并工会怎么办理
单位合并时工会办理相关事宜，通常可按以下步骤进行：
其一，协商筹备。合并单位双方的工会组织应进行沟通协商，就合并后工会的组织架构、干部配备、会员管理等事项达成初步共识。制定合并工作方案，明确合并的具体流程和时间安排。
其二，会员梳理与整合。对两个单位的工会会员情况进行全面梳理，核对会员信息，避免重复或遗漏。在此基础上，按照规定程序办理会员关系的转移和合并手续，确保会员权益不受影响。
其三，组织架构调整。根据协商结果，调整合并后工会的组织架构，选举产生新的工会委员会、经费审查委员会等领导机构。新的领导机构应按照相关规定履行职责。
其四，资产合并与财务交接。对两个单位工会的资产进行清查、登记和评估，按照规定办理资产的合并和移交手续。同时，做好财务账目、经费收支等方面的交接工作，确保财务工作的连续性。
最后，完成合并后，应及时向相关上级工会报备，接受指导和监督。
二、单位规章制度怎样才合法
在雇主决定制定、修改或决定公司重要规范或者营运政策时，须确保通过员工代表大会或者全体员工的深度讨论，然后向他们提供有建设性的提议及建议。
接着，雇主要与工会代表或者员工代表进行公开对话并取得共识，以达成最终的执行计划。
为了清晰呈现雇主对其员工履行平等协商法律义务的行动，应仔细保留所有相关证据，例如签章完备的会议记录以及其他具有法律效力的文件资料。
三、单位规定月休2天是否违法
单位规定月休2天是否违法，需结合具体情况分析。
从标准工时制来看，根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若按照每月平均4周计算，每月至少应休息4天。在这种情况下，单位规定月休2天是违法的，侵害了劳动者的休息权利。
然而，如果单位实行的是非标准工时制，例如不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门批准，那么单位可以根据实际生产经营情况，在保障劳动者身体健康和劳动权益的前提下，灵活安排工作和休息时间。此时，单位规定月休2天可能不违法。
总之，判断单位规定月休2天是否违法，关键在于单位实行的工时制度以及是否经过法定审批程序。
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