劳动法怎么发放工资？劳动法规定工资发放要点：以货币形式按月支付给本人，不得低于当地最低工资标准，按约定日期支付，遇节假日提前支付。完成临时劳动后、解除或终止合同应及时付清。违规可投诉，逾期要加付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么发放工资
劳动法规定工资发放需遵循以下要点：
1.工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。这确保了劳动者获得可自由支配的收入。
2.工资需按月支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本生活需求。
4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、工资拖欠该如何维权
遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。符合条件的，可根据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
第五，寻求工会帮助。若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决。
维权过程中，要注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
三、病假扣工资怎么维权
劳动者遭遇病假扣工资情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可收集病假证明、病历、请假手续等资料，与单位人事部门或领导沟通，指出单位扣工资行为可能违反法律规定，要求按规定支付病假工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、病假相关材料、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理和判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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