工会怎么给员工维权？工会为员工维权可多方面发力。在劳动法律保障上监督企业守法，处理劳动争议时充当调解人；代表员工进行集体协商、签订集体合同；还开展劳动安全卫生监督，发现隐患要求企业整改。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工会怎么给员工维权
工会为员工维权可从多方面着手。
在劳动法律保障方面，工会要确保企业严格遵守劳动法律法规。监督企业签订规范的劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，防止企业侵犯员工权益。若企业存在违反劳动法规的情况，工会可代表员工与企业沟通协商，要求其改正。
就劳动争议处理而言，当员工与企业发生劳动争议时，工会充当中间调解人。组织双方进行调解，了解争议焦点，提出合理解决方案，促进双方达成和解。若调解不成，工会可支持员工申请劳动仲裁或提起诉讼，并为员工提供必要的法律帮助和支持。
在集体协商与集体合同签订方面，工会代表员工与企业进行集体协商，签订集体合同。通过集体协商，争取更好的劳动条件、工资待遇、福利等。集体合同对企业和全体员工具有约束力，保障员工整体权益。
另外，工会还可开展劳动安全卫生监督。督促企业提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，定期组织员工进行健康检查，预防职业病和工伤事故的发生。若发现企业存在安全隐患，工会有权要求企业及时整改。
二、遇到员工偷钱犯法吗
员工偷钱的行为通常是违法的，情况严重时还会构成犯罪。
从法律角度看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物，无论数额多少，都属于违法行为。一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
如果员工偷钱数额达到一定标准，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中规定的盗窃罪。根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，通常会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
企业遇到员工偷钱情况，可先保留相关证据，如监控录像、财物损失记录等，之后根据金额大小等实际情况，选择向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
三、员工店里偷拍犯法吗
员工在店里偷拍是否犯法需要分情况判断。
若员工偷拍行为涉及侵犯他人隐私，如偷拍顾客或同事的私密部位、私人活动等，就违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，被侵权人有权要求偷拍者承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果偷拍的是商业机密，如店内独特的经营模式、未公开的新产品配方等，这侵犯了企业的商业秘密权，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。企业可要求侵权员工赔偿损失，若构成犯罪，还会依照《中华人民共和国刑法》的侵犯商业秘密罪追究刑事责任。
但如果员工拍摄的是正常的店内环境、工作场景等公开内容，且不用于非法目的，一般不构成违法。
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