劳动法病假事假怎么扣？劳动法未明确病假、事假扣除方式，一般由用人单位依规确定。病假在医疗期内要支付工资或救济费，不低于当地最低工资80%；事假可不支付工资。制度需合法、经民主程序并公示，有异议可协商或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法病假事假怎么扣
劳动法未明确规定病假、事假的具体扣除方式，通常由用人单位在合法合规的前提下，通过规章制度来确定。
病假方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
事假方面，因事请假期间，单位可不支付工资。也就是说，用人单位会按照劳动者请假的天数，扣除相应天数的工资。计算公式一般为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除金额=日工资×请假天数。
用人单位制定的病假、事假工资扣除制度，需符合法律规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示。若劳动者对扣除工资有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、劳动法对调岗怎么规定
劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同的范畴，需双方协商并采用书面形式。
一般情况下，用人单位不能随意单方面调岗。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因拒绝调岗遭用人单位辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。
不过，存在一些特殊情形，用人单位可依法进行调岗。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位。
当用人单位依法调岗时，应具备合理性，如调岗后工资待遇不得大幅降低，工作地点调整不能给劳动者造成过大生活成本增加等。若劳动者认为用人单位调岗不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、违反劳动法扣款怎么办
若遭遇违反劳动法扣款，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其扣款行为违反劳动法，要求单位说明扣款理由和依据，并及时返还不合理扣除的款项。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和扣款情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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