薪资没收到怎么维权？劳动者薪资未收到可按五步维权：先与用人单位沟通并保留证据；有工会可寻求其帮助；准备材料向劳动监察部门投诉；若监察无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼，维权中要注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、薪资没收到怎么维权
薪资未收到，劳动者可按以下步骤维权：
1.与用人单位沟通：尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级沟通，了解薪资未发放的原因，要求尽快支付。保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与单位协商解决。
3.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时支持自己的主张。
二、欠薪后被告怎么维权
欠薪后被告维权可从以下方面着手：
1.收集证据：被告应收集能证明自身已履行支付工资义务的证据，如工资支付凭证，像银行转账记录、员工签字的工资条等；劳动合同，其中明确约定的工资支付方式、时间等条款；以及考勤记录，证明员工的工作时间与应得工资的对应关系。
2.核实诉求：仔细研究原告的诉求和证据，检查是否存在错误或不合理之处。比如，确认原告主张的欠薪金额计算是否准确，工作时长的统计是否有误。
3.积极沟通：尝试与原告协商，了解其诉求产生的原因，看能否通过和解解决纠纷。若确实存在误解，可及时澄清；若自身存在部分责任，可与对方协商制定合理的支付计划。
4.法律途径：若协商无果，可寻求法律帮助。聘请专业律师，向律师详细陈述案件情况，律师会根据具体情况制定辩护策略。在法庭上，遵循法律程序，配合调查和审理，如实陈述事实。若对判决结果不服，可在规定期限内提起上诉。
三、被恶意欠薪如何维权
被恶意欠薪可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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