劳动法工人怎么赔付？劳动法下工人赔付情况有多种。解除劳动关系时，违法解除需双倍赔偿；加班有不同标准的工资报酬；工伤享受医疗等相关待遇；未签合同要付双倍工资。工人可收集证据与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工人怎么赔付
劳动法下工人赔付情况多样，具体如下：
1.解除劳动关系赔偿：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.加班工资：安排工人延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
3.工伤赔偿：工人因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。经劳动能力鉴定，构成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.未签订劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与工人订立书面劳动合同，应当向工人每月支付二倍的工资。
工人应及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、劳动法中调岗怎么办
劳动法规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。面对调岗，劳动者可按以下方法应对：
第一，查看调岗是否合理合法。若调岗基于生产经营需要，且新岗位与原岗位有相关性，工资待遇等未降低，工作地点调整也在合理范围，不具有侮辱性和惩罚性，一般属于合理调岗；反之，则不合理。
第二，若调岗合理，劳动者应配合用人单位。毕竟用人单位有一定用工自主权，合理调岗有利于企业正常运营。
第三，若调岗不合理，劳动者可拒绝。若用人单位强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁。仲裁请求可包括要求恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者要清楚自身权益，在应对调岗问题时冷静处理，依法维权。
三、劳动法加班费怎么给
劳动法规定，加班费的支付标准根据不同的加班情形有所不同。
-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工作时每小时工资为20元，延长工作一小时，企业需支付其30元（20×1.5）的加班费。
-休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班且无补休，劳动者每小时应得的加班费是正常工资的两倍。
-法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如在法定节假日工作，每小时加班费是正常工资的三倍。
这里的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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