无效合同员工如何维权？合同被认定无效，员工有四种维权途径。先与用人单位沟通协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提供相关材料；还可申请劳动仲裁，写明仲裁请求等；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无效合同员工如何维权
若合同被认定无效，员工可通过以下途径维权：
-沟通协商：发现合同无效后，员工应第一时间与用人单位沟通，明确指出合同无效的原因，要求单位纠正错误，重新签订合法有效的劳动合同。协商过程注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细材料，如无效的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及合同无效的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
-申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
二、商场关门员工怎么维权
商场关门时员工可通过以下途径维权：
第一，与商场协商。员工应积极主动与商场管理层沟通，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。员工需收集好能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商时有据可依。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对商场进行调查，若发现商场存在违法行为，会责令其改正。投诉时，员工要详细说明商场关门情况、自身权益受损状况等。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，商场关门员工维权要理性合法，通过合理途径争取自己的权益。
三、女司机辱骂员工犯法吗
女司机辱骂员工是否犯法需视具体情况判断。
一般而言，若女司机只是轻微辱骂，未造成严重后果，可能构成违反治安管理的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若辱骂行为达到一定严重程度，给员工造成精神损害、名誉受损等后果，则可能侵犯员工的名誉权。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
如果辱骂行为导致员工精神失常等严重精神损害，可能触犯刑法，构成侮辱罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
所以，女司机辱骂员工存在违法的可能性，要根据辱骂的程度、造成的后果等多方面因素综合认定。
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