没有签订劳动合同员工怎么离职？未签劳动合同员工离职，要提前合理时间通知单位，一般提前30天书面通知，特殊情况可口头但要留证据。之后办理工作交接，要求单位结算工资并办离职手续。存在违法情况可要求补偿，离职中注意收集劳动关系证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同员工怎么离职
未签订劳动合同的员工离职，可采取以下方式：首先，需提前合理时间通知用人单位。虽未签合同，但从用工之日起双方已建立事实劳动关系，基于诚实信用原则，应给予一定通知期。一般来说，提前30天以书面形式通知较为妥当，若因特殊情况无法书面通知，也可通过口头等方式，但要保留证据。其次，办理工作交接。按照用人单位要求，妥善交接手中工作及相关物品、资料等，确保工作顺利过渡。最后，要求用人单位结算工资及办理离职手续。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清工资，同时出具离职证明等文件。若用人单位存在未签合同的违法行为，员工还可要求支付未签合同的双倍工资差额等补偿。在离职过程中，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续产生纠纷时维护自身权益。
二、签完劳动合同被开除了有赔偿吗
签完劳动合同后被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无正当理由随意开除劳动者，或违反法定程序解除劳动合同等情况。
用人单位违法解除劳动合同，通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，则无需支付赔偿。
所以，签完劳动合同被开除后，劳动者应先判断用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。若认为用人单位违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、企业解除员工劳动合同赔偿标准
企业解除员工劳动合同，赔偿标准如下：
1. 若企业合法解除劳动合同，符合法定情形并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年零五个月，经济补偿应为3.5个月工资。
2. 若企业违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿标准计算后，再乘以2。如员工月工资为5000元，工作四年，合法解除应得4个月工资即20000元经济补偿，违法解除则需支付40000元赔偿金。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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