工厂未签订劳动合同如何补偿？工厂未签劳动合同，劳动者可主张补偿。用工超一月不满一年未签，自满一个月次日至补订前一日支付二倍工资；满一年未签，除前述时段支付二倍工资，还视为已订立无固定期限合同。劳动者要收集证据，通过协商或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂未签订劳动合同如何补偿
工厂未签订劳动合同，劳动者可主张相应补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签订劳动合同的补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时要明确提出补偿诉求及相关依据，以保障自身应得的权益。
二、生病了单位能解除劳动合同吗
生病时单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
此外，如果劳动者患病是因工伤导致，单位更不能随意解除劳动合同，需按照工伤保险的相关规定处理。
若单位违反规定在劳动者生病时违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之，单位不能在不符合法定条件的情况下，因劳动者生病而解除劳动合同。
三、公司扣着劳动合同不给怎么办
公司扣着劳动合同不给，劳动者可采取以下措施。首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其应依法向劳动者交付劳动合同，要求其尽快提供。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，将劳动合同交付给劳动者，并可对公司处以罚款等处罚。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司扣着劳动合同未给的事实。仲裁机构经审理后，若认定公司确实存在该违法行为，会依法裁决公司向劳动者交付劳动合同，并可能要求公司承担相应赔偿责任。通过这些途径，劳动者能够维护自身合法权益，确保获取应得的劳动合同，保障自身在劳动关系中的各项权益。
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