成都工地工伤十级最新赔偿标准？成都工地工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别是4个月、6个月统筹地区上年度职工月平均工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，还有工伤医疗等其他待遇，赔偿依实际定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、成都工地工伤十级最新赔偿标准
成都工地工伤十级赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付等。具体赔偿需根据实际情况确定。
二、长沙工伤保险停工留薪待遇标准
长沙工伤保险停工留薪待遇标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，具体的停工留薪期时长及相关待遇落实，要依据工伤职工的实际伤情、劳动能力鉴定结果等综合判定，以确保工伤职工能依法依规获得应有的权益保障。
三、工伤期间要不要到医院开病假单
工伤期间通常是需要医院开具病假单的。
工伤认定后，职工需遵循医疗机构的诊断建议进行治疗和休息。医院开具的病假单是职工因工伤需要休息的有效证明。它对于保障职工合法权益至关重要。一方面，能向用人单位证明职工因工伤确实无法正常工作，需要停工留薪养伤，用人单位应按照规定支付停工留薪期工资等工伤待遇。另一方面，在涉及工伤理赔等情况时，病假单也是重要的证据材料之一，用以支持职工关于休息时长、治疗情况等主张。
职工应按照医院要求，及时进行复诊等检查，根据诊断结果让医生如实开具病假单，并在规定时间内将病假单提交给用人单位。同时，要注意保存好病假单原件及相关病历资料，以备不时之需。若用人单位对病假单有异议，职工可协助用人单位与医院沟通核实，确保病假单的真实性和有效性。
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