劳动法出差怎么规定？劳动法未明确规定出差事宜，但劳动者出差权益受多法保障。用人单位安排出差要与劳动者协商，超出约定工作地点劳动者可异议。出差涉及加班需付加班费，劳动者有休息权，权益受损可协商或走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法出差怎么规定
劳动法未对出差作出具体规定，但相关权益受多项法律保障。
出差属于工作内容一部分，用人单位安排出差应与劳动者协商一致，遵循合法、合理、公平等原则。若出差超出劳动合同约定工作地点范围，劳动者有权提出异议。
出差涉及加班问题，若在正常工作时间外出差，包括休息日、法定节假日出差，应认定为加班。用人单位需依法支付加班费，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
出差期间劳动者享有休息休假权利。用人单位应合理安排出差行程，保障劳动者获得必要休息时间，不能因出差无限制剥夺其休息权利。
若用人单位违反上述规定，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定童工
劳动法规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
单位或者个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、触犯劳动法怎么处罚
触犯劳动法的处罚需根据不同违法行为确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位侵害劳动者人身权益，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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