劳动法厂里开除人怎么赔？厂里开除员工赔偿分三种情况：违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算；员工有过错，工厂合法解除无需赔偿；特定情形，提前通知或付一月工资解约，同时支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法厂里开除人怎么赔
厂里开除员工的赔偿情况需根据不同情形判断。
若工厂开除员工属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等劳动合同法规定的过错情形，工厂合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
还有一种情况，当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿计算方式。
二、开除学籍属于刑事处罚吗
开除学籍不属于刑事处罚。
刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，主要包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等，这些处罚由司法机关依据刑法相关规定作出。
而开除学籍是学校给予学生的一种纪律处分，是学校基于自身的管理规定和学生的违规情况作出的决定。通常是因为学生严重违反学校的规章制度，如多次旷课、考试作弊情节严重、触犯治安管理处罚法且情节恶劣等，影响了学校的正常教学秩序和管理秩序。
虽然某些导致开除学籍的行为可能同时涉及违法犯罪，如学生实施盗窃、故意伤害等行为，但开除学籍本身只是学校内部的行政管理措施，和司法机关实施的刑事处罚在性质、适用主体、依据的法律或规定等方面都有明显区别。
三、不追究刑事责任会开除吗
不追究刑事责任是否会被开除，需依据具体情况判断。
若当事人是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。也就是说，公职人员不追究刑事责任但存在犯罪情节且造成不良影响时，可能会被开除。
对于普通企业员工，这主要看企业的规章制度。若企业规章制度明确规定，涉及某些违法情形，即便不追究刑事责任也会被开除，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么企业可以依据制度开除员工。若企业制度未作此类规定，企业一般不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
所以，不追究刑事责任后是否会被开除并无绝对答案，要结合身份和单位规定来确定。
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