入职登记表能证明劳动关系吗？入职登记表能证明劳动关系，其含个人信息、入职岗位等关键内容，入职时间和岗位信息可初步体现劳动关系。虽单独作为证据有局限，需与工资支付记录等其他证据印证，但在劳动关系争议中是重要证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职登记表能证明劳动关系吗
入职登记表在一定程度上可以证明劳动关系。
入职登记表通常会包含劳动者的个人信息、入职岗位、入职时间等关键内容。这些信息与劳动关系紧密相关，能够初步反映劳动者与用人单位之间存在工作上的联系。
一方面，登记表中的入职时间可以确定劳动关系的起始点；岗位信息能体现劳动者所从事的工作内容，这与用人单位的业务范畴相关联，是劳动关系存在的一个重要表现。另一方面，登记表上可能有用人单位的盖章或相关负责人的签字，这在形式上进一步增强了其证明效力。
然而，入职登记表单独作为证据证明劳动关系可能存在一定局限性。它可能需要与其他证据相互印证，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。综合多方面证据，能够更有力地证明劳动关系的存在。
若劳动者与用人单位就劳动关系产生争议，入职登记表可作为重要证据之一，辅助证明双方之间存在劳动关系，为维护自身权益提供支持。
二、认定存在劳动关系的法律规定
认定存在劳动关系主要依据以下法律规定：
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的凭证。
在司法实践中，会综合考量各种因素来判断劳动关系是否存在，以切实维护劳动者合法权益，确保劳动关系的规范有序。
三、旷工公司有权解除劳动关系吗
旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为。一般情况下，公司有权根据自身合法有效的规章制度来决定是否解除与旷工劳动者的劳动关系。
公司规章制度应依法制定并向劳动者公示或告知。若规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天等），公司可解除劳动合同，且解除程序需符合法律规定。
当劳动者旷工符合公司解除条件时，公司需履行相应通知义务，书面通知劳动者解除劳动关系及理由，并告知其享有的相关权利。
但如果公司规章制度未明确旷工的处理方式及后果，或解除程序不符合法律规定，公司擅自解除劳动关系则可能面临法律风险。劳动者有权要求公司恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，公司有权依据合法有效的规章制度解除因旷工的劳动者的劳动关系，但必须遵循法定程序，否则可能引发劳动争议。
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