临时工受伤可以起诉吗？临时工受伤可以起诉。与用人单位形成事实劳动关系且符合工伤情形应享工伤保险待遇，单位未缴保险，临时工可起诉索赔，起诉前要收集相关证据。因第三人侵权受伤也可起诉，要在时效内维权，满足条件临时工有起诉权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工受伤可以起诉吗
临时工受伤可以起诉。临时工与用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作过程中受伤，若符合工伤认定情形，依法应享受工伤保险待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致临时工无法获得相应赔付，临时工有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。起诉前，需收集相关证据，如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放凭证等；还有证明受伤事实及过程的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
此外，若因第三人侵权导致临时工受伤，临时工还可选择起诉侵权第三人要求赔偿。同时，法律规定了诉讼时效，需在规定时间内行使权利，以维护自身合法权益。总之，临时工受伤在满足法定条件下具备起诉的权利。
二、临时工签什么合同不用补偿
临时工签订符合法律规定的非全日制用工合同，在满足特定条件下通常无需支付补偿。
非全日制用工合同，需明确劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。其工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若临时工与用人单位按上述要求签订非全日制用工合同，在正常解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性和临时性特点，法律对其劳动关系解除和终止有特殊规定。
但即便签订非全日制用工合同，若用人单位存在违法情形，如拖欠工资、不提供必要劳动条件等导致劳动者解除合同，仍可能需承担相应补偿责任。同时，若名为非全日制用工合同，实际用工情况不符合非全日制用工界定，被认定为全日制用工关系时，解除劳动关系则需按全日制用工的法律规定处理补偿事宜。
三、一个月工期的临时工是否要签合同
一个月工期的临时工也应当签订合同。
从法律角度看，只要建立了劳动关系，就应签订劳动合同。即便工作期限仅一个月，通过签订合同，能明确双方权利义务。对劳动者而言，合同可保障其获取劳动报酬、享受法定劳动保护等权益。比如明确工资数额、支付时间与方式，以及在工作中受伤时的处理办法等。对用人单位来说，合同可规范临时工工作要求、纪律等，避免不必要纠纷。
合同形式上，可签订书面的短期劳动合同，详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等关键条款；也可采用口头约定，但口头约定存在举证困难问题，一旦发生纠纷，难以确定双方最初约定内容。所以，为更好维护双方权益，建议尽量签订书面合同。
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