新员工不签劳动合同怎么办？新员工不签劳动合同，用人单位先书面通知其签合同及后果并限定期限，员工拒签要留证据。用工超一个月不满一年未签，应支付二倍工资。满一年不签视为已订立无固定期限合同，员工拒签可依法解除劳动关系并支付补偿，处理要遵循法规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工不签劳动合同怎么办
若新员工不签劳动合同，用人单位可采取如下措施：
首先，应履行书面通知义务，明确告知员工签订劳动合同的重要性及不签的法律后果，并限定合理的签订期限。
其次，若员工仍拒绝签订，用人单位需保留相关证据，如通知的送达记录、与员工沟通的记录等。
再者，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最后，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需书面通知员工签订无固定期限合同，若员工拒绝，用人单位可依法解除劳动关系，并支付相应经济补偿，但要确保解除程序合法合规。
用人单位在处理此类问题时，务必遵循法律法规，以保障自身合法权益，避免法律风险。
二、公司试用期要签劳动合同吗
公司试用期需要签劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，公司应在劳动者入职时签订劳动合同，即使处于试用期也不能例外。这能保障双方的权益，明确权利义务关系。若公司未在试用期签订劳动合同，劳动者可要求用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、离职了还可以要劳动合同吗
离职后仍有权索要劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系的重要证明文件。
根据相关法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在一定期限内交付劳动者一份。即使离职，劳动者要求用人单位提供劳动合同，用人单位应予以配合。
若用人单位拒绝提供，劳动者可通过以下途径解决：首先，可以与原用人单位进行沟通协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求其尽快提供。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可处以罚款等处罚措施。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位提供劳动合同，以维护自身合法权益，确保在需要时能有这份重要文件作为劳动关系等相关事宜的依据。
以上是关于新员工不签劳动合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
