2个月不发工资可以直接离职吗？2个月不发工资劳动者通常可直接离职，此属被迫离职，离职时可要求支付拖欠工资、经济补偿等。离职要按程序提前通知单位，注意收集证据，如劳动合同、工资条等，若有争议可通过劳动仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、2个月不发工资可以直接离职吗
2个月不发工资，劳动者通常可以直接离职。根据相关法律规定，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
在此情况下，劳动者以用人单位不发工资为由直接离职，属于被迫离职。劳动者离职时，可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职时，应注意按照法律规定的程序进行。一般需提前通知用人单位，可采用书面形式，也可通过其他合理方式，如短信、邮件等。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等，以备不时之需。若与用人单位就工资支付等问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工资2个月没发可以直接离职吗
工资两个月未发，劳动者通常可以直接离职。
根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。工资长时间未发放，已构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，是合法的解除方式。
劳动者在决定离职前，最好通过书面形式，如邮件、快递等，向用人单位送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。
离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工资两个月未发时，劳动者可依法直接离职并维护自身权益。
三、离职一个月还没发工资怎么赔偿
用人单位离职一个月还未发放工资，劳动者可主张相应赔偿。首先，依据相关法律规定，工资应按时足额支付。若单位无故拖欠，劳动者有权要求支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体操作时，劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资及赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明劳动关系及工资未发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理后，会依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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