未签合同主动离职有工资吗？未签合同主动离职也有工资。劳动者付出劳动用人单位就应支付报酬，能证明事实劳动关系权益就受保护。主动离职时单位应正常支付工资，若拒绝支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同主动离职有工资吗
未签合同主动离职仍有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，劳动者的权益就受法律保护。
主动离职时，用人单位应按照正常的工资结算周期和标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资差额等。
总之，未签合同不影响劳动者获得工资，劳动者要积极维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得到支付。
二、没签任何合同离职有赔偿么
未签合同离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。
关于离职赔偿，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，劳动者有权要求相应赔偿。例如，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者因个人原因主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。
此外，即便未签合同，劳动者离职时仍需按照法律规定及双方约定办理离职手续，交接工作，以便维护自身合法权益，避免后续产生纠纷。
三、没签合同提出离职有赔偿吗
未签合同提出离职是否有赔偿需分情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。此时劳动者提出离职，用人单位还需根据具体离职原因判断是否需支付经济补偿。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动离职且不存在用人单位过错情形，一般无法获得赔偿。但用人单位应依法支付劳动者已工作期间的劳动报酬。
以上是关于未签合同主动离职有工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
