劳动法要怎么赔一年工资？用人单位在某些情形下需支付劳动者一年工资作为赔偿。常见情形有违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿；未签书面劳动合同，应支付双倍工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法要怎么赔一年工资
根据劳动法，用人单位在某些情形下需支付劳动者一年工资作为赔偿，以下是常见情况及赔偿计算方式：
1.违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作年限满一年，且单位违法解除合同，应支付两个月工资作为赔偿。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资差额。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要获得相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、判拘役后停发工资怎么办
判拘役后单位停发工资，需依据不同情形处理。
若单位停发工资符合法律规定，根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，单位解除劳动合同并停发工资有法可依。若劳动者认为单位解除不合理，可收集证据，如劳动合同、工作证明、单位解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若单位在拘役期间错误停发工资，比如劳动者虽被拘役，但与单位约定工资照发，或拘役未影响正常工作等情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求补发工资。协商不成，同样可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以支持自己的诉求。
三、劳动法休假期间有工资吗
劳动法规定，休假期间是否有工资需分情况判断：
1.法定休假日：劳动者在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定休假日，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者享有的法定权益，单位不得克扣工资。
2.年休假：职工连续工作满一定时间，可享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，数额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例。
4.婚假、丧假：劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5.事假：一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
总之，多数法定休假和带薪休假，劳动者休假期间有工资，事假等特殊情况除外。
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