劳动者依法解除劳动合同的补偿金标准？劳动者依法解除劳动合同，补偿金标准：按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。用人单位迫使劳动者解除合同的，应支付报酬、补偿及赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者依法解除劳动合同的补偿金标准
根据相关法律规定，劳动者依法解除劳动合同，补偿金标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 具体补偿标准结合实际情况依法确定。
二、公司没签劳动合同辞职需提前一个月吗
公司未签劳动合同，辞职一般无需提前一个月。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者享有随时解除劳动合同的权利。
虽然法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在用人单位存在未签劳动合同等违法情形时，此规定可不适用。劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。
不过，为避免纠纷，建议劳动者离职前以书面或其他可留痕方式通知用人单位，说明离职原因及时间等。同时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动争议维权之需。
三、没签劳动合同超过两年还有双倍工资吗
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签劳动合同超过两年的情况，一般情况下已过仲裁时效，很难再主张双倍工资。不过，如果存在时效中断或中止的法定情形，如劳动者向用人单位主张过权利等，则可能不受仲裁时效的限制。具体是否能主张双倍工资，需结合案件实际情况，包括是否存在时效中断等情形，以及双方的举证情况等来综合判断。
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