兼职一年被辞退有补偿吗？兼职一年被辞退是否有补偿要看情况。签协议按协议来；没签协议，单位正当理由辞退无补偿，无正当理由辞退则违法，工作一年补偿一个月工资，协商不成可投诉、仲裁，仲裁要提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职一年被辞退有补偿吗
兼职一年被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若兼职人员与用人单位签订了书面协议，明确约定了辞退补偿事宜，那么按照协议执行。
若未签订相关协议，且用人单位是基于正当理由辞退兼职人员，如兼职人员严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，通常无需给予补偿。
但如果用人单位无正当理由辞退兼职人员，可能构成违法解除劳动关系。此时，兼职人员有权要求用人单位支付相应补偿。一般来说，工作一年的补偿标准为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。兼职人员可与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在劳动仲裁过程中，兼职人员需提供能证明双方存在兼职劳动关系及被辞退事实的相关证据，如工作记录、工资发放凭证、辞退通知等。
二、干活慢公司辞退有赔偿吗
干活慢若被公司辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
首先，若公司辞退员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，比如员工干活慢经培训或调岗后仍不能胜任工作，且公司支付了相应经济补偿，则公司无需额外赔偿。
其次，若公司辞退员工不符合法律规定的解除情形，比如仅仅因为干活慢就直接辞退，而未履行法定程序，那么公司构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，干活慢被辞退有无赔偿关键在于公司辞退行为是否合法合规，员工可依据相关法律规定维护自身权益。
三、单位辞退职工有哪些赔偿
单位辞退职工的赔偿情况较为复杂，需视具体情形而定。
若单位合法解除劳动合同，例如职工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，一般无需支付经济补偿。
但若是违法解除，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
同时，符合特定条件的，如用人单位经济性裁员等，也需依法支付经济补偿。职工应仔细审查单位辞退的理由及程序是否合法，以维护自身合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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