物业不辞退怎么补偿？物业违法解除劳动关系支付补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的有上限。违法辞退需付二倍赔偿金，具体依实际情况判断计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、物业不辞退怎么补偿
若物业存在违法解除劳动关系等应当支付补偿的情形，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若物业是违法辞退，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿情况需根据实际劳动关系状况、解除原因等进行准确判断和计算。
二、公司辞退会有赔偿吗
公司辞退员工是否有赔偿需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。比如公司无正当理由辞退员工，或在员工无过错情况下违反法定程序辞退，此时员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司无需支付赔偿。此外，若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向员工支付经济补偿。
员工若认为公司辞退行为违法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。
三、长期工辞退怎么赔偿
长期工被辞退的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法解除，用人单位需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等的证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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