电厂临时工生病怎么补偿？电厂临时工生病补偿视情况而定：存在劳动关系且因工生病可申请工伤享待遇；非因工负伤在医疗期用人单位支付病假工资；缴纳医保可报销费用；生活困难可协商救助。临时工要收集凭证等保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、电厂临时工生病怎么补偿
电厂临时工生病补偿需视具体情况而定：
首先，若临时工与电厂存在劳动关系，在工作过程中因工作原因生病，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。经认定为工伤后，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
其次，如果并非工伤，但属于非因工负伤，根据相关规定，在规定的医疗期间内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，若电厂为临时工缴纳了基本医疗保险，临时工生病就医产生的符合医保报销范围的费用，可通过医保报销。
另外，若临时工因生病导致生活困难等情况，可与电厂协商，看是否能获得一定的人道主义救助或其他帮助。临时工要及时收集好相关就医凭证、劳动合同等证据，以保障自身合法权益。
二、机关单位临时工怎么补偿
机关单位临时工的补偿需依具体情形确定。
若因单位原因解除劳动关系，符合法律规定情形的，单位应支付经济补偿。经济补偿按临时工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指临时工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位存在违法解除劳动关系的情况，临时工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若临时工在工作中存在加班情况，单位还应依法支付相应的加班费。同时，若单位未依法为临时工缴纳社会保险等，临时工可要求单位补缴，若因未缴纳社保导致临时工遭受损失，单位需承担赔偿责任。具体补偿方式与金额，可由临时工与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、临时工没签合同,干了十年有啥补偿吗
临时工工作十年未签合同，可争取多方面补偿：
首先是未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工一个月起应签合同却未签，从第二个月至满一年期间，用人单位需支付双倍工资。不过，此请求可能存在仲裁时效问题，需结合实际情况判断。
其次是经济补偿。工作十年，按法律规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，十年即十个月工资。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张双倍经济补偿，即二十个月工资。
再者，用人单位应为劳动者补缴工作期间的社会保险。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
以上是关于电厂临时工生病怎么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
