什么叫劳动仲裁受理？劳动仲裁受理指仲裁委审查申请后决定接受并处理案件。受理需满足申请人与案有利害关系等条件。申请时要提交书面申请及副本，仲裁委五日内作决定，受理则送达通知并组庭，不受理说明理由，不服可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫劳动仲裁受理
劳动仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请进行审查后，认为符合受理条件，决定予以接受并开始处理该劳动争议案件的行为。
一般需满足以下条件才会被受理：一是申请人与本案有直接利害关系；二是有明确的被申请人；三是有具体的仲裁请求和事实、理由；四是属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
当事人申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明法定事项，如劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。决定受理的，会向申请人送达受理通知书，并组成仲裁庭；决定不予受理的，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。若申请人对不予受理决定不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、软裁员能劳动仲裁吗
软裁员属于用人单位变相解除劳动关系的行为，劳动者通常可以申请劳动仲裁。
软裁员往往表现为给劳动者增加不合理工作量、调岗降薪、不提供工作条件等方式，迫使劳动者主动离职。根据劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动关系需有合法合理依据，否则构成违法解除。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位实施了软裁员行为。
仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审查判断。若认定用人单位软裁员行为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，遭遇软裁员，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、社保不交劳动仲裁吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁。
首先，缴纳社保是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
其次，申请劳动仲裁时，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及单位未缴纳社保的事实。
再者，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若认定用人单位确实存在未缴纳社保的情况，可能会裁决用人单位为劳动者补缴社保，并可能要求支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，社保不交的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。
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