公司如何省钱辞退员工？公司想省钱辞退员工，可采用协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；利用法定无过失性辞退情形，提前通知或额外付薪后解除；经济性裁员，满足条件并经相应程序。辞退要依规进行，避免法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司如何省钱辞退员工
公司想要省钱辞退员工，可考虑以下方式：
1. 协商一致解除：与员工进行充分沟通，说明公司情况及解除劳动关系的意向，争取员工同意协商解除劳动合同。若能达成一致，公司通常只需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这样可避免因违法解除引发的高额赔偿金。
2. 利用法定无过失性辞退情形：若员工存在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，支付相应经济补偿即可。
3. 经济性裁员：当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，可进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。
需注意，辞退员工应严格遵循法律法规，否则可能面临法律风险。
二、单位老员工可以辞退吗
单位老员工可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，若老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。
此外，经济性裁员时，如果老员工符合裁员条件，单位也可将其辞退，但同样要支付经济补偿。总之，单位辞退老员工要依法依规进行，否则将面临法律风险。
三、强制辞退工资怎么结算
强制辞退属于用人单位违法解除劳动合同。工资结算应按照劳动者的实际出勤情况进行。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体来说，工资结算标准为：正常出勤月工资÷21.75×出勤天数。例如，劳动者月工资为5000元，出勤15天，那么应得工资为5000÷21.75×15。
此外，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位未依法支付工资及赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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