按照劳动法病假怎么处理？员工患病或非因工负伤需停工治病，要向单位履行请假手续，提交诊断证明等。病假期间单位支付不低于当地最低工资80%的工资。员工有3到24个月医疗期，期满仍不能工作，单位处理后可解约并付补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、按照劳动法病假怎么处理
根据劳动法，员工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，应按以下方式处理：
首先，员工应履行请假手续，向单位提交医疗机构的诊断证明、病假条等材料，明确告知单位病假的起始时间和预计时长。
其次，病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可按劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于法定下限。
再者，员工享有医疗期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
总之，用人单位和员工都应遵守劳动法相关规定，保障员工病假期间的合法权益，同时维护用人单位的正常运营秩序。
二、劳动法怎么规定病假时长
劳动法未明确规定病假时长，主要由相关法规和劳动合同约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算等。
此外，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、按劳动法请病假怎么扣钱
劳动法并未明确规定请病假的具体扣钱方式，一般由用人单位的规章制度决定，但不能违反法律的最低标准。
通常情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，一般会考虑职工的工龄和病假时长。比如，有些单位规定，职工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发等。
需注意，这里的本人工资一般指正常出勤月工资的70%。同时，各地可能会有不同的地方性规定，如上海规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
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