违反劳动法到底怎么赔偿？违反劳动法赔偿分多种情形，拖欠工资逾期不付需加付赔偿金；违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿；不订立书面合同要付双倍工资；强迫劳动等造成损害需担责。劳动者权益受损可协商，不成可仲裁或起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法到底怎么赔偿
违反劳动法的赔偿需根据不同情形确定：
1.拖欠工资：用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.违法解除合同：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.不订立书面合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.强迫劳动等：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
劳动者遭遇权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、劳动法年假未休怎么给钱
根据劳动法规定，用人单位若未安排劳动者休年假，需对未休年假给予相应补偿。
计算未休年假工资报酬的标准为：按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常支付的工资外，用人单位额外需按照日工资收入的200%支付未休年假工资。
日工资收入的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资收入指的是劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
例如，某职工月工资收入为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工有5天年假未休，用人单位除正常支付工资外，还需额外支付约2758.6元（275.86×200%×5）作为未休年假补偿。
劳动者可与单位协商解决未休年假补偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、承诺劳动合同无效合法吗
承诺劳动合同无效不具有普遍合法性。
根据法律规定，劳动合同无效需符合法定情形。《劳动合同法》明确，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。只有符合这些法定情形，劳动合同才会被认定无效，并非由双方随意承诺无效就无效。
例如，劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订合同，这种因欺诈订立的合同可能被认定无效。但如果合同本身不存在法定无效情形，双方承诺无效则不合法。这是因为劳动合同是双方达成的具有法律约束力的协议，其效力应依据法律规定判断，而非当事人自行约定。随意承诺无效可能损害一方当事人的合法权益，破坏劳动市场的正常秩序。所以，不能仅通过承诺就让原本有效的劳动合同无效。
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