没签劳动合同签了离职申请？仅签离职申请未签劳动合同能维权。先看离职申请有无可撤销情形，即便签了也可主张未签合同双倍工资差额，注意收集证据。若离职申请未涉及经济补偿，用人单位有过错，劳动者仍可要求补偿，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同签了离职申请
仅签离职申请而未签劳动合同，仍可通过合法途径维护自身权益。首先，需确定离职申请的具体内容及签署情况。若离职申请存在显失公平或非真实意思表示等可撤销情形，可尝试申请撤销。其次，即便已签离职申请，未签劳动合同期间的权益仍可主张。可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，一般从用工第二个月起计算至满一年时止。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。再者，若离职申请未涉及经济补偿等问题，且符合法定情形，如用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，劳动者仍可要求支付经济补偿。最后，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期未签劳动合同离职了
试用期未签劳动合同离职是较为常见的情况。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，用人单位同样负有签订劳动合同的义务。
如果试用期未签合同，劳动者离职时，可要求用人单位支付相应权益。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，试用期离职，劳动者需提前三日通知用人单位，但即便未提前通知，只要已实际付出劳动，用人单位也应支付相应报酬。
劳动者离职时，可先与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、没签劳动合同离职不发工资
若未签劳动合同离职却遭遇单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。其次，与单位协商，明确表达要求发放工资的诉求，告知其不发工资行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。劳动仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。劳动者应积极维护自身合法权益，确保付出的劳动能得到相应报酬。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，按照法定程序进行操作，以保障自身权益得以实现。
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