被辞退工会补偿吗？被辞退能否获工会补偿视情况而定。用人单位违法辞退，工会会要求纠正，还可能提供法律援助等助员工维权获赔偿，标准是工作年限每年两个月工资。员工严重违纪被合法辞退则无法获补偿，关键在于辞退是否合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退工会补偿吗
被辞退是否能获得工会补偿，需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退员工，工会可发挥积极作用。根据相关规定，工会有权要求用人单位纠正违法行为。若员工因用人单位违法辞退提起劳动仲裁或诉讼，工会可能会提供法律援助、指导员工准备证据等，以帮助员工维护合法权益。在此情况下，员工有可能获得相应赔偿，包括经济赔偿金等，赔偿标准通常是按员工工作年限，每满一年支付两个月工资。
但如果是员工存在严重违纪等符合法定辞退情形，被用人单位合法辞退，一般无法获得工会的此类补偿。
总之，关键在于辞退的合法性。若用人单位行为违法，工会会为员工维权提供支持，员工有机会获得补偿；若属合法辞退，则难以获得补偿。
二、年底辞退怎么赔偿
年底辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
此外，如果用人单位是因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但也需依法支付经济补偿。总之，年底辞退员工赔偿与否及具体数额，要依据解除劳动合同的合法性及员工工作情况等来确定。
三、绿点辞退怎么赔偿
绿点辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在绿点工作三年，月工资为五千元，若公司违法解除，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实，从而争取合理赔偿。
以上是关于被辞退工会补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
