工伤需要走劳动仲裁吗？工伤不一定都要劳动仲裁，认定后双方就赔偿事宜能达成一致，可协商或由劳动保障行政部门调解。若无法达成共识，则需通过劳动仲裁解决。劳动仲裁具专业性、公正性和权威性，能保障劳动者权益，是赔偿协商不成时维护权益的重要途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤需要走劳动仲裁吗
工伤不一定都需要走劳动仲裁。工伤认定后，如双方就工伤赔偿事宜能达成一致，可直接协商解决或通过劳动保障行政部门调解处理。
若双方无法就赔偿数额等关键问题达成共识，则需通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。在仲裁过程中，会依据相关法律法规及证据，对工伤认定、劳动能力鉴定结果、赔偿项目及标准等进行审查和裁决。
劳动仲裁具有专业性、公正性和权威性。它能确保劳动者的合法权益得到有效保障，使工伤赔偿依法依规进行。通过劳动仲裁，能清晰界定双方责任，合理确定赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。所以，当工伤赔偿协商不成时，走劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。
二、工伤能否申请劳动仲裁
工伤可以申请劳动仲裁。当职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生争议时，可通过劳动仲裁解决。
申请劳动仲裁需满足一定条件，主体方面，劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。时间上，需在规定的仲裁时效内提出申请。
申请时，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
劳动仲裁机构受理后，会按法定程序进行审理。审理过程中，双方可进行举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其依法获得应有的工伤赔偿和待遇。
三、工伤鉴定是在劳动局吗
工伤鉴定并非在劳动局进行。工伤鉴定一般由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可在规定时间内申请再次鉴定。
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