不敢正视劳动法怎么办呀？劳动者和用人单位不敢正视劳动法都有法律风险和权益受损可能。劳动者要主动学劳动法，遇权益侵害可收集证据维权；用人单位应树立法律意识，规范用工。正视劳动法才能处理好劳动问题。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不敢正视劳动法怎么办呀
不敢正视劳动法，无论是劳动者还是用人单位，都可能面临法律风险和权益受损。
对于劳动者而言，应主动学习劳动法知识，可通过网络课程、法律书籍等途径了解自身权益和义务。若遭遇用人单位侵害权益的情况，不要害怕，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
对于用人单位来说，应树立正确的法律意识，遵守劳动法规定。主动学习劳动法，规范用工行为，制定合理的规章制度。这样不仅能避免法律风险，也有助于吸引和留住人才，提升企业的竞争力。否则，一旦被劳动者投诉或仲裁，可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果，影响企业声誉和正常经营。
总之，正视劳动法是维护自身权益、保障合法经营的关键，通过积极学习和运用法律，能更好地处理劳动领域的各种问题。
二、劳动法员工旷工怎么惩罚
劳动法未明确规定员工旷工的惩罚方式，具体惩罚通常依据用人单位的规章制度。不过，这些规章制度需符合法律要求。
首先，用人单位的规章制度应通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。并且，制定后要向劳动者公示或告知劳动者。
若规章制度有效，惩罚方式常见有以下几种：一是扣减工资，但扣减后的工资不能低于当地月最低工资标准。二是警告处分，对于初犯或旷工时间较短的员工，用人单位可给予书面或口头警告。三是记过处分，适用于旷工情况较严重的员工。若员工多次旷工或旷工时间较长，严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工若对惩罚有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
三、不让上班劳动法怎么处罚
用人单位不让劳动者上班，可能面临不同处罚，需依据具体情况判断：
-违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由不让劳动者上班，且解除劳动合同，属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-停工停产：用人单位因自身原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
-限制人身自由：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段不让劳动者上班，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
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