无奈员工怎么维权？员工维权要根据情况采取不同措施。劳动报酬纠纷可先协商，不成可投诉或仲裁；工伤纠纷可先要求单位认定，拒绝则自行申请，协商无果可仲裁或起诉；违法解除合同可要求继续履行或赔偿，沟通不成可仲裁。维权要留证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无奈员工怎么维权
员工维权需根据具体情况采取不同措施，以下分情况介绍常见维权途径：
-劳动报酬纠纷：若遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费等问题，员工可先与单位协商，要求其支付应得报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得收入。
-工伤纠纷：发生工伤后，员工应及时要求单位申请工伤认定。若单位拒绝，员工可自行申请。认定为工伤后，与单位就赔偿问题协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
-违法解除劳动合同：当用人单位违法解除劳动合同时，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可先与单位沟通，沟通不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
维权时，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和权益受侵害的事实。
二、员工欠薪怎么维权
员工遭遇欠薪，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：员工可直接与单位沟通，明确表达诉求，要求支付欠薪。这是最直接、成本最低的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付欠薪。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后，若单位仍不履行支付义务，员工可申请强制执行。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
三、员工致残怎么维权
员工致残维权可按以下步骤进行：
1.申请工伤认定：员工在工作中致残，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.确定赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.协商赔偿：员工可与用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
5.申请仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于无奈员工怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
