劳动合同能签两份吗？一般不建议劳动者同时与两家单位签劳动合同，原则上应只与一个用人单位建立劳动关系，否则单位可解除合同，劳动者还可能担责。不过非全日制用工等特殊情形除外，劳动者也可通过签不同合同形式避免风险，涉及多家单位时要谨慎遵循法律。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同能签两份吗
一般情况下，不建议劳动者同时与两家单位签订劳动合同。
从法律规定来看，原则上劳动者应当只与一个用人单位建立劳动关系。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不过，在一些特殊情形下是被允许的。比如非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果劳动者希望与两家单位同时建立一定的合作关系，可考虑与其中一家签订劳动合同，与另一家签订劳务合同等其他法律关系形式，以避免可能产生的法律风险和纠纷，确保自身权益得到妥善保障。 总之，劳动者在涉及与多家单位建立关系时，要谨慎权衡，遵循法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。
二、劳动合同法如何赔偿
劳动合同法规定了多种赔偿情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工厂会签劳动合同吗
工厂通常会与劳动者签订劳动合同。这是保障双方权益的重要法律行为。
从用人单位角度，签订劳动合同明确了双方权利义务，能规范用工管理，避免劳动纠纷。从劳动者角度，合同是自身权益的书面保障，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。
签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
工厂有义务主动与劳动者签订劳动合同，若未签，可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者也应积极要求签订合同，维护自身合法权益。若对劳动合同签订有疑问或遇到问题，可咨询劳动法律专业人士，以确保自身权益得到妥善保障。
以上是关于劳动合同能签两份吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
