结核被辞退怎么赔偿？患结核被辞退赔偿依情况定。单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍。单位以不能从事原工作及新安排工作为由解除，要提前通知或额外付一个月工资并支付经济补偿。劳动者需举证，协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、结核被辞退怎么赔偿
若因患结核被辞退，赔偿问题需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以劳动者患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付经济补偿。
劳动者需证明自己患病情况、单位辞退行为及两者之间的关联。可通过劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等证据来支持自身主张。与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
二、年前辞退怎么谈赔偿
年前辞退的赔偿问题需依据具体情况确定。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 3 年，若违法辞退，赔偿金应为 3×5000×2 = 30000 元。
谈判时，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，明确向用人单位提出合理的赔偿要求，并依据法律规定阐述理由，争取协商解决赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、跳槽被辞退怎么赔偿
跳槽被辞退的赔偿需视具体情况而定。若用人单位以劳动者跳槽存在过错为由辞退，比如违反竞业限制约定、给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
但若是用人单位无正当理由辞退跳槽员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该单位工作3年，月工资为5000元，那么赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
员工应收集能证明自己跳槽后被违法辞退的证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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