未满16老板拖工资告他有用吗？未满16周岁是童工，老板拖欠其工资违法。劳动行政部门责令送童工回家，费用单位承担。可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁解决，不服仲裁可起诉。老板拖欠童工工资应受制裁，维权有效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未满16老板拖工资告他有用吗
未满16周岁属于童工，老板拖欠其工资的行为是违法的，这种情况下进行投诉或起诉是有用的。
首先，雇佣童工本身就违反了劳动法。劳动行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
其次，对于拖欠的工资，童工或其监护人可以向劳动监察部门投诉，要求责令老板支付。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促老板履行支付义务。
再者，也可以通过劳动仲裁来解决。虽然童工与用人单位之间不存在合法的劳动关系，但基于实际付出的劳动，劳动仲裁机构会根据相关证据和法律规定，裁决老板支付相应报酬。若对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
总之，老板拖欠童工工资的行为应受到法律制裁，通过合法途径维护自身权益是可行且有效的。
二、个人代发工资算不算劳动关系呢
个人代发工资不一定能直接认定为劳动关系。判断劳动关系需综合多方面因素考量。
从工资发放来看，个人代发工资可能存在多种情形。若只是临时性、偶尔性帮忙代发，且代发人与劳动者之间无管理与被管理等劳动关系的典型特征，那么通常不构成劳动关系。
但如果代发行为具有持续性、稳定性，代发人对劳动者有工作安排、考勤管理、业绩考核等类似用人单位的管理行为，即便工资由个人代发，也可能被认定存在事实劳动关系。
此外，双方是否有建立劳动关系的合意也很关键。比如劳动者知晓并认可代发情况，且实际接受代发人相关工作要求和约束，也有助于认定劳动关系。
总之，不能仅依据个人代发工资这一单一事实来确定劳动关系，要全面审查双方行为及关系，综合判断是否符合劳动关系的构成要件。
三、代发工资能证明存在劳动关系吗
代发工资在一定程度上可作为证明劳动关系存在的证据，但并非绝对。
若用人单位通过第三方账户代发工资，且能与其他证据相互印证，如工作证、考勤记录、劳动合同等，可有力证明劳动关系。因为代发工资的账户信息、金额发放规律等能侧面反映劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等劳动关系的特征。
然而，仅有代发工资记录，缺乏其他相关证据佐证时，证明力可能受限。比如，代发工资的主体与用人单位不一致，且无其他证据表明二者存在关联，或无法证明工资是基于劳动者在该用人单位的工作而发放，此时代发工资记录难以单独认定劳动关系。
所以，代发工资能为劳动关系的认定提供参考，但需结合其他证据综合判断，以准确认定双方是否存在劳动关系。
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