劳动法公司解散怎么办？公司解散时要保障员工劳动法相关权益。公司需提前通知员工，否则担责，还应按员工工作年限支付经济补偿。若未支付，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要留意保存相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司解散怎么办
公司解散时，劳动法相关权益保障需遵循一定程序和规定。
公司解散应提前通知员工，此为法定程序，未履行通知义务需承担相应责任。依据劳动合同法，公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若公司未依法支付经济补偿，员工可与公司协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在公司解散过程中，员工要留意收集和保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动法工龄奖怎么发放
劳动法未对工龄奖发放作出具体规定。工龄奖的发放通常由企业自主决定，主要考虑企业自身的经营状况、管理理念和薪酬策略。
企业在制定工龄奖发放规则时，会综合多方面因素。首先是计算方式，有按连续工龄计算的，即员工在本企业不间断工作的时间；也有按累计工龄计算，包含员工此前在其他企业的工作时长。
发放形式多样，常见的有每月随工资固定发放一定金额；或者在年终时一次性发放；还有可能以增加福利的形式，如提供更多年假、旅游机会等。
发放标准也各不相同，有的企业按照员工工龄逐年递增，比如工作满1年每月工龄奖为50元，之后每增加1年每月增加一定金额；有的则设置不同工龄阶段，每个阶段对应不同的奖励标准。
不过，企业一旦制定了工龄奖发放规则，就应按照规则执行，不得随意变更。若企业违反已制定的规则不发放或减少发放工龄奖，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
三、小厂怎么不按劳动法来
小厂不按劳动法行事，通常有以下几方面原因及应对办法。
从厂方角度看，一是为降低成本，比如不依法缴纳社保、不支付加班费等，可直接减少开支。二是法律意识淡薄，部分小厂管理者对劳动法规定了解不足，没有认识到违法的后果。三是管理不规范，缺乏完善的人事制度和管理流程，导致劳动法规执行不到位。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护权益。其一，与厂方沟通协商，明确指出厂方违反劳动法之处，要求其依法整改。其二，向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查，督促小厂依法办事。其三，若协商和投诉均无法解决问题，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
小厂不遵守劳动法既损害劳动者权益，也可能面临法律风险。劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。
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