劳动法又怎么规定的？劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。规定用人单位与劳动者签书面合同，明确工作时间、休息休假、工资等标准，要求参加社保，还规定劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法又怎么规定的
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其规定涵盖多方面：
-劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。规定了合同必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。对于试用期时长、工资等也有明确限制。
-工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时规定了法定节假日等带薪休假制度。
-工资：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
-社会保险和福利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
-劳动争议解决：规定了劳动争议处理的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动法保险怎么赔偿
劳动法中保险赔偿情况多样，主要分为社会保险和商业保险。
对于社会保险赔偿，常见有以下几类：
1.工伤保险：员工因工受伤或患职业病，经认定后可享受赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.医疗保险：参保人员患病就医，符合规定的医疗费用按一定比例报销。
3.生育保险：女职工生育可享生育医疗费用和生育津贴。
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求单位补缴。若因此遭受损失，可主张赔偿。如单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
商业保险赔偿需依据具体保险合同约定。员工与单位约定购买商业保险，按合同条款确定赔偿范围、比例和金额。当符合合同约定的保险事故发生，员工或受益人可向保险公司申请赔偿。
若遇到保险赔偿纠纷，可先与用人单位、保险公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、劳动法伪证怎么处理
在劳动法领域提供伪证是严重的违法行为，处理方式根据不同情形而定。
在劳动仲裁阶段，若当事人提供伪证，仲裁庭可根据情节，对其予以训诫、责令退出仲裁庭；情节严重的，可处以罚款、拘留。伪证行为影响仲裁结果公正性，仲裁委可重新审理或撤销原裁决。
进入法院诉讼阶段，依据民事诉讼法，对提供伪证的当事人，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据刑法，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽劳动纠纷多为民事诉讼，但严重伪证行为可能触犯刑法相关规定。
此外，受伪证影响的当事人可要求对方赔偿因伪证行为造成的损失，如律师费、误工费等。
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