偷钱的人可以取保候审吗？偷钱行为涉嫌盗窃罪，偷钱者能否取保候审要依具体情况判断。若符合刑事诉讼法规定的几种情形，可由相关人员申请。但情节严重如数额巨大、是惯犯等，或因社会危险性大无法取保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、偷钱的人可以取保候审吗
偷钱行为涉嫌盗窃罪，偷钱者是否可以取保候审需根据具体情况判断。
依据我国刑事诉讼法，犯罪嫌疑人、被告人若存在以下情形之一，可取保候审：一是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
对于偷钱的犯罪嫌疑人、被告人，若符合上述条件，可由其本人、法定代理人、近亲属或者辩护人向司法机关提出取保候审申请。司法机关会综合考虑犯罪性质、情节、嫌疑人的社会危险性等因素作出决定。
不过，若偷钱情节严重，如盗窃数额巨大、是惯犯等，可能会被认为社会危险性较大，不符合取保候审条件。总之，偷钱者有取保候审的可能，但需结合具体案件情况和法律规定确定。
二、取保候审被开除的怎么办
取保候审被单位开除，可按以下方式处理：
- 确认单位解除是否合法：依据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定被采取刑事强制措施属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，单位开除可能合法；若单位无此规定或规章制度不合法，开除则属违法。
- 合法开除的情况：若单位解除合法，劳动者较难主张恢复劳动关系或经济赔偿，但可与单位协商争取一定补偿。
- 违法开除的情况：劳动者可通过以下途径维权。其一，与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。其三，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
处理此类问题，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、单位解除通知等相关证据，以维护自身合法权益。
三、判刑30年能取保候审吗
判刑30年后不能取保候审。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，适用于刑事诉讼期间，即从侦查到判决生效前这段时间。其目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判。
当犯罪嫌疑人、被告人被判刑30年，意味着刑事诉讼程序已经结束，判决已经生效，此时已不存在适用取保候审的条件和基础。不过，被判刑后，如果符合一定条件，可以通过其他途径获得一定的自由或刑罚变更。例如，符合监外执行条件，如患有严重疾病需要保外就医、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等，可以申请监外执行；在服刑期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或立功表现的，还可以申请减刑、假释。
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