劳动法上怎么规定辞职？劳动法对辞职有相关规定。劳动者主动辞职，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同；遇强迫劳动等可立即解除。单位有过错，劳动者辞职可获补偿；单位无过错，一般无补偿。辞职要办离职手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上怎么规定辞职
劳动法对辞职有以下规定：
-劳动者主动辞职：
-提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-即时解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
-用人单位存在过错时劳动者辞职：
-未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
-用人单位无过错，劳动者自行辞职：
一般情况下没有经济补偿，但双方有服务期约定等特殊情形除外。
此外，劳动者辞职应按照用人单位的规章制度办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、怎么辞职不违反劳动法
劳动者按以下方式辞职不违反劳动法：
1.协商一致辞职：与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式需双方自愿，且就离职时间、工作交接、工资结算等事项协商明确，形成书面协议。
2.提前通知辞职：
-正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在这三十日内，员工需继续工作并做好交接，三十日期满后办理离职手续。
-试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头。
3.即时解除劳动合同：用人单位存在某些违法情形时，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应按规定办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞职按劳动法怎么处理
劳动者辞职分不同情况处理：
1.协商一致辞职：依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方达成共识后，按约定办理离职手续。
2.提前通知辞职：
-正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
-试用期内的员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.用人单位过错辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求经济补偿。
4.用人单位严重过错辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
辞职时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
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