厂里被辞退怎么补偿？厂里辞退员工补偿依情形定。无过错被违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。因员工过错被辞退无需补偿。员工要先明确原因，判断补偿情况，有争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里被辞退怎么补偿
厂里辞退员工的补偿需根据具体情形而定。若员工无过错，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该厂工作3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若因员工过错，如严重违反规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。所以，员工需先明确被辞退原因，再依据相关法律规定，判断自身应得的补偿情况。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
二、孕妇给辞退怎么赔偿
若孕妇遭用人单位辞退，赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇月工资为5000元，在该单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付孕妇孕期、产期、哺乳期应得的工资等福利待遇。孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
总之，用人单位不得随意辞退孕妇，否则将承担相应法律责任，保障孕妇合法权益是法律的明确要求。
三、被辞退怎么补偿最高
用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可主张较高补偿。首先，若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为 1 万元，在单位工作 3 年 6 个月，违法辞退时，可获赔偿金 3.5×2×10000 = 70000 元。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，确保能获得合理且足额的补偿。
以上是关于厂里被辞退怎么补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
