合同上的是底薪吗？一般而言，在劳动合同中，有关薪酬的规定可能包括底薪这一部分。底薪通常被定义为，当员工在正常的工作时间付出劳动时，雇主必须给予的最小劳动报酬标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上的是底薪吗
通常情况下，劳务合同中关于薪资部分的规定，可能包括底薪的设定。底薪即员工在正常工作日付出劳动后，雇主应给予的最低报酬。
然而，实际合同中的薪资结构可能更为复杂，除底薪外，还有绩效工资、奖金、津贴及福利等多种形式的收入。
因此，要确定合同中所述是否为底薪，需结合整份合同的薪资条款、相关描述和语境进行分析。
二、炒人赔钱可以只赔2100基本薪资吗
在一般的劳动法律关系中，用人单位解雇员工通常需要根据具体情况进行相应的赔偿，而不仅仅是赔付2100基本薪资。
如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解雇，用人单位可能无需支付赔偿金，但也应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
所以，不能简单地说炒人赔钱就只赔2100基本薪资，需要综合考虑解雇的原因、劳动者的工作年限等因素来确定具体的赔偿金额。如果双方对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径来解决。
三、转岗调薪要重新签合同吗
一般情况下，转岗调薪不需要重新签订合同。
如果仅是岗位调整和薪资变动，且原劳动合同中对工作岗位和薪资待遇的约定较为宽泛或有相应的变更条款，通常可以通过内部的调岗调薪手续来进行操作，无需重新签订合同。比如原合同约定公司可根据经营需要及员工表现进行岗位调整和薪资调整，那么在这种情况下进行转岗调薪是合理的。
但如果转岗导致劳动合同的主要条款发生了实质性变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等方面有重大改变，且双方无法就变更达成一致意见，那么就可能需要重新签订合同，以明确双方的权利和义务。
总之，是否需要重新签订合同要根据具体的转岗调薪情况以及原劳动合同的约定来判断。如果存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或专业律师进行沟通协商。
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