没有签合同走了可以结工资嘛？劳动者即便没签合同，离职时也能要求结算工资。因事实劳动关系下，提供劳动就应获酬。遇单位拒付，可收集证据协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，还能主张双倍工资赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签合同走了可以结工资嘛
即使没有签订合同，劳动者离职时也可以要求结算工资。
依据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
若遇到用人单位以未签合同为由拒绝结算工资，劳动者可采取以下措施维护权益。一是收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。二是与用人单位协商，明确指出即便未签合同，提供劳动就应获酬，要求其及时结算工资。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。四是也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资，还可因未签合同主张双倍工资赔偿。
总之，未签合同不影响劳动者获得已付出劳动的工资，劳动者要积极运用合法途径维权。
二、没签合同离职要立刻结工资吗
没签合同离职是否要立刻结工资，需根据具体情况判断。
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签合同本身就违反了法律规定。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律原则上讲，没签合同离职时可以要求立刻结工资。
若用人单位与劳动者双方协商一致，也可以约定在离职后的某个合理时间支付工资。但要是用人单位故意拖延不支付，劳动者可采取相应措施维权。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资赔偿。
总体而言，劳动者没签合同离职有权要求立刻结工资，若无法协商解决，可通过合法途径维护自身权益。
三、没签合同辞职有工资吗合法吗
没签合同辞职有工资，且这种情况是合法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者辞职时，用人单位应支付其实际工作期间的工资。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在这种情况下辞职，还可依法维护自身权益。若与用人单位就工资支付问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及未签订合同的双倍工资差额等。
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