劳动法离职证明怎么找？劳动者获取劳动法规定的离职证明有多种方式。可向原用人单位索要，若单位拒绝可协商，因小问题可尽快完成交接。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，要合理选择维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法离职证明怎么找
劳动者可按以下方式获取劳动法规定的离职证明：
第一，向原用人单位索要。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者可以在办理离职手续时，主动向单位人事部门提出开具离职证明的要求，明确告知其法律规定的义务。
第二，若单位拒绝开具，劳动者可与单位进行协商沟通，了解拒绝原因。若因工作交接等小问题，可尽快完成以促使单位开具。
第三，若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第四，也可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动者需准备好能证明与单位存在劳动关系、已离职等相关证据，通过仲裁要求单位依法开具离职证明，并主张可能存在的赔偿。
总之，劳动者获取离职证明有多种途径，应依据自身情况合理选择，维护自己的合法权益。
二、诈骗罪中途离职怎么判
诈骗罪中途离职的判决需综合多方面因素考量。
首先，判断行为人是否构成诈骗罪。若构成，中途离职不影响犯罪行为的认定，因为诈骗罪通常以行为人参与犯罪期间的行为来判断是否符合犯罪构成要件。
其次，考量离职时间与犯罪情节。若在犯罪未完成阶段离职，且离职后未再参与后续犯罪活动，其行为的社会危害性相对较小。比如，在诈骗计划实施初期就离职，可能在量刑时会相对从轻。
再者，看行为人在共同犯罪中的作用。若离职者是从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，本身量刑就会比主犯轻，中途离职会进一步降低其责任。若其提供的帮助较小且较早脱离，从轻幅度可能更大。
最后，结合实际造成的危害后果。若离职前行为已导致被害人遭受重大财产损失，即便离职也需承担相应责任，但法院在量刑时会结合离职情节综合判断。
总之，诈骗罪中途离职的判决需根据具体案情，全面考量行为人的参与程度、作用、离职时间及危害后果等因素来确定。
三、中介不给离职怎么维权
若中介不给离职，可通过以下方式维权：
第一，与中介协商。明确表达自己离职的意愿和依据，如已按照合同约定提前通知等。与中介沟通时，保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与中介之间的劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会依法审理案件。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己合法权益，要求中介配合办理离职手续，若造成损失，还可要求赔偿。
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