企业劳动法怎么规定的？企业劳动法规定众多。招用劳动者应一个月内签合同，超期未签付双倍工资。工作时间有上限，加班要付加班费，工资要按月发且不低于标准。企业和员工需参加社保，解约要合法，还有女工和未成年工特殊保护。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业劳动法怎么规定的
企业劳动法涵盖诸多重要规定。
在劳动合同方面，企业招用劳动者，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付二倍工资。合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
关于工作时间与休息休假，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业应保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日劳动者依法享有休假权利，加班需按规定支付加班费。
工资支付上，企业应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付的工资不得低于当地最低工资标准。
在社会保险与福利方面，企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，企业解除劳动合同需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。同时，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
二、劳动法变相劝退怎么办
当遭遇劳动法上的变相劝退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。要留意公司变相劝退的相关证据，如降职降薪通知、不合理工作安排的书面文件、谈话录音等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与公司沟通。以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意公司的不合理安排，并要求公司恢复正常的工作条件和待遇。沟通时要保留好相关记录，如邮件、短信等。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自己的合法权益。
劳动者在面对变相劝退时，要保持冷静，依法维护自己的权益。
三、劳动法调解不成怎么搞
劳动法调解不成，当事人可通过以下途径解决劳动争议：
1.申请仲裁：当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。仲裁庭会先行调解，若调解仍不成，则作出裁决。
2.提起诉讼：若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院受理后，会按法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节，最终作出判决。
需注意，劳动争议一般需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，即“仲裁前置”。在处理过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
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