劳动仲裁要写申请吗？劳动仲裁要写申请，劳动者或用人单位向仲裁委申请仲裁，须提交书面申请并按被申请人人数提交副本，申请书要写明相关事项。书写困难可口头申请。规范书写能助于清晰阐述诉求等，保障权益，促使劳动争议公正及时解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要写申请吗
劳动仲裁需要写申请。劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。规范书写仲裁申请，有助于清晰阐述诉求及事实依据，使仲裁程序顺利推进，保障当事人合法权益，促使劳动争议得到公正、及时的解决。
二、劳动仲裁有偏向性吗
劳动仲裁不存在偏向性。劳动仲裁机构及仲裁员须依法依规履行职责。
劳动仲裁遵循法定程序，从案件受理、证据审查到最终裁决，都有严格规范。仲裁员有着专业素养和职业道德要求，秉持公正、公平、公开原则处理案件。
在审理过程中，双方当事人有平等的陈述、举证、质证权利。仲裁机构会依据事实和相关劳动法律法规进行判断，不会偏袒任何一方。无论是劳动者还是用人单位，只要其主张有充分事实和法律依据，都会得到支持。
而且，劳动仲裁结果受多方面监督。如果当事人认为仲裁存在问题，还有相应救济途径，如向人民法院提起诉讼等。所以，劳动仲裁是公正解决劳动争议的重要途径，能切实保障双方合法权益，并不存在偏向性。
三、劳动仲裁有请律师吗
劳动仲裁是否请律师需视具体情况而定。请律师有诸多好处，律师熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能准确分析案件，提供专业法律意见，增加胜诉几率。律师可协助收集、整理证据，确保证据合法有效且充分，在庭审中也能更有力地质证和辩论。
然而，聘请律师也有成本，需支付律师费。若案件事实清晰、法律关系明确、标的较小，劳动者自身对劳动法律有一定了解，也可自行处理。比如简单的加班工资争议，证据确凿，劳动者自己完全能应对。
所以，对于复杂的劳动纠纷，如涉及多种法律关系、证据存在争议、用人单位有较强法务团队等情况，建议聘请律师。而对于事实清楚、争议不大的案件，劳动者可根据自身实际情况决定是否请律师。总之，要综合考虑案件复杂程度、自身法律知识储备及经济状况等来决定是否在劳动仲裁中聘请律师。
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