中介辞退有赔偿吗？中介辞退是否赔偿视情况定。合法辞退如员工严重违纪等无需赔偿，违法辞退则需按规定支付赔偿金，标准按工作年限和月工资计算。如员工认为辞退不合理，可协商，不成可通过劳动仲裁等维权，过程中需提供证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介辞退有赔偿吗
中介辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若中介属于合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，中介无需支付赔偿。
若中介属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在中介工作两年，月工资为5000元，若被违法辞退，中介应支付的赔偿金为2×5000 = 10000元。
员工若认为中介辞退不合理，可与中介协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己的工作情况、被辞退事实等，以支持自己的主张。
二、单位辞退要补偿吗
单位辞退是否需要补偿需视具体情况而定。若单位属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，那么需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位是依法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，则无需支付补偿。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，还有一些特殊情形下辞退也有相应规定。如单位经济性裁员，需支付经济补偿。单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等人员，并按规定支付经济补偿。
三、辞退工人怎么补偿
辞退工人的补偿需根据具体情形确定。若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿。
若是依法定程序进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。
总之，辞退补偿需依辞退原因及劳动者工作情况等综合判定，以保障劳动者合法权益。
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