在单位工作7年了没签合同可以赔偿多少年？在单位工作7年未签合同，劳动者有权主张7年双倍工资赔偿。但主张有一年时效限制，从知道或应知道权利被侵害起算。劳动者要及时留存工资发放记录、工作邮件、考勤记录等相关工作证据，以便维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位工作7年了没签合同可以赔偿多少年
在单位工作7年未签合同，可主张7年的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者有权要求单位支付7年期间未签合同的双倍工资差额。但需注意，主张权利有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时留存相关工作证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以便在主张权利时能够提供有力的证据支持。
二、单位不服中级法院终审判决咋办
单位若不服中级法院的终审判决，可通过审判监督程序寻求救济。具体而言，可向作出终审判决的法院或其上一级法院申请再审。在申请再审时，应明确阐述申请再审的理由，如原判决认定事实错误、适用法律不当、审判程序违法等。同时，需提交相关的证据材料以支持申请再审的主张。法院在收到再审申请后，会进行审查，若认为符合再审条件，则会裁定再审；若认为不符合再审条件，则会驳回再审申请。此外，单位还可以通过检察监督程序，向检察机关申请抗诉。检察机关会对申请进行审查，若认为终审判决确有错误，会依法提出抗诉，启动再审程序。但需注意，再审申请并非必然能获得支持，法院会根据具体情况进行审查和裁决。
三、单位上班没签合同怎么办
若单位上班未签合同，劳动者可采取以下措施。首先，与单位进行沟通，明确要求签订书面劳动合同，留存沟通记录，如聊天记录、邮件等，以证明自身曾提出签订合同的意愿。其次，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实，督促单位与劳动者签订合同。若单位在监察部门要求下仍不签订，劳动监察部门可依法对单位进行处罚。最后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使单位签订合同并获得相应赔偿。
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