劳动法关于请假怎么规定？劳动法对请假规定多样。病假有医疗期，单位不得解除合同，需支付不低于当地最低工资80%的工资；事假由单位规章规范；婚假、产假各地政策定天数；丧假1-3天且有工资；连续工作1年以上有带薪年假。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法关于请假怎么规定
劳动法对请假的规定主要如下：
1.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长度根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2.事假：劳动法未对事假作出强制规定，一般由用人单位通过规章制度进行规范。员工请事假需经单位批准，期间通常无工资。
3.婚假：劳动者结婚，可享受婚假。具体天数由各地根据当地政策执行。
4.产假：女职工生育享受产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假。同时，各地也有延长产假的规定。
5.丧假：劳动者直系亲属死亡时，可给予1-3天丧假，且用人单位应支付工资。
6.年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
二、劳动法丧假是怎么规定的
劳动法对丧假的规定主要为职工在法定情形下可享受丧假，期间工资照发。
依据相关规定，职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女死亡时，可给予1-3天丧假。若职工配偶的父母死亡，经单位行政领导批准，也能给予丧假。
当职工死亡的直系亲属在外地，需职工本人去外地料理丧事时，单位可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
此外，不同地区可能在国家规定基础上有细化规定。例如部分地区规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工享有丧假是法定权利，单位应保障职工这一权益，合理批准丧假。若单位拒绝职工合理的丧假申请，职工可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法怎么处理扇动罢工
煽动罢工在劳动法里并没有直接对应的具体处理条款，但可结合其他相关法律规定及企业规章制度处理。
从企业层面来看，若企业规章制度明确将煽动罢工列为严重违纪行为，企业可依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，企业规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示，才具合法性和有效性。
从法律层面，若煽动罢工造成严重后果，可能涉及违反治安管理处罚法。扰乱企业正常生产秩序，致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可处警告、罚款或拘留。若情节严重、影响恶劣，还可能触犯刑法。比如，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产无法进行，造成严重损失的，对首要分子和其他积极参加者，将依法追究刑事责任。
此外，劳动者若认为自身权益受损，应通过合法途径解决，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。
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